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昨天，在朋友圈看到了一篇深度好文-——《善待你所在的單位》，后來，上網查了一下才知道這篇不錯的文章是出自國學大師南懷瑾先生的手筆，從頭到尾細致地看了一遍，有些許感慨；再看第二遍，感悟良多；看完第三遍，更多的則是反思。
其實無論做什么工作，從事哪種職業，周而復始的重復勞動都會辛苦，可是辛苦為的是什么，每個人心里都有一桿秤。所以，請珍惜自己的辛苦付出和來之不易的工作，善待自己所在的單位，珍惜單位給予我們提供的良好工作環境。
有這樣一則故事：一個男孩喜歡上了一個女孩，女孩說，你能在我屋檐下守護100天，我就接受你，于是男孩就在屋檐下守了女孩，一天，兩天，三天。。。。到了第九十九天，男孩離開了。男孩媽媽問男孩，為什么不堅持最后一天，男孩的答案很感人：“我用九十九天證明我的真誠，但我用最后一天捍衛了我的尊嚴，我再喜歡你，對你好，你若不珍惜我，我也會放手的�！辈还苁菃挝�，是家庭，還是朋友，都是如此，只有懂得珍惜，珍惜自己的付出，珍惜他人的協作，珍惜單位的無私給予，才能真正融入其中，享受工作、家庭、朋友帶來的樂趣。
就我個人而言，自畢業參加工作至今，四年有余。其實，四年說長不長，說短也不短，一路跌跌撞撞，換過幾個工作，對公司的概念越來越清晰，對自己的定位也更加明確。
一個公司就是一個大的集體，一個與自己的小家庭同等重要的另一個大家庭。正如文中所說“家庭離不開你，但你離不開單位。沒有單位你什么也不是。”沒有自己的單位，就沒有了自己的事業，便沒有了經濟來源，試想一下，一個什么都沒有的人，如何更好在社會、家庭、朋友中立足？因此，無論任何時候，你都要善待它。
在每一個員工的心里，有些時候都會對自己的公司多少產生抗拒，嘴里喊著單位是我家，但實際可能貌合神離，能真正融入到這個“家”的人不多。我在公司工作這些年，發現了一個“有趣”的現象，當單位對外有財務催款、項目招投標等業務時候，單位所有員工都會團結一致對外；當單位內部有調整時，比如員工崗位薪資下調、假期時間縮短的時候，員工便會產生抗拒的心理。這時候，無論之前單位給多少的福利，會被員工拋到腦后，感覺單位對不起自己。如果我們能夠從更深層次地去理解單位，就像去理解一個多年的老朋友，比如當我們急需老朋友的幫助，而他恰好生病了，那么我們是放下手中的事情去探望病中的友人還是在心里謾罵他不該在這個時候生病？公司也是同樣的，它需要我們的細心呵護。
一年365天，除了節假日，我們的大部分時間都是在自己的公司度過，公司與我們的親密度可見一斑。文中也提到：“人的一生中有大約三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那么你三分之一的時間都將在痛苦中度過�！眴挝坏陌l展壯大需要我們每個所在單位的同仁們共同努力，共同支持，就像愛自己的家一樣。我們每天與同事一起工作、一起學習，一起吃飯、一起休息，試想一下，茫茫人海中，我們能夠在一個單位、一個辦公室，為了共同的目標而努力，該有多大的緣分�。∷�，我們善待單位的同時，還應該善待我們的同事。
讀《善待你所在的單位》很多遍，越來越覺得南懷瑾先生太有先見之明了，寫出了很多人的致命傷，也讓我更加感恩公司，最后借用文中的一句話，與君共勉---- “不拋棄忠誠，不放棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業”。
